A munkába való visszatérés gyermekvállalás után komoly problémákat vet fel minden anyuka számára. A HelloVidék a téma kapcsán a kecskeméti CSAK PONT-tal beszélgetett célkitűzéseikről, programjaikról és az eddig elért pozitív változásokról.
Bőven vannak nyitott pozíciók: mérnöki pozícióra, a fejlesztésre és a gyártási területre is szükség lenne új munkaerőre.
A stabil, biztonságos munkakörnyezet a fizetésnél is fontosabb a magyar kékgalléros munkavállalók számára.
Csaknem nyolcezer idénymunkással kevesebb dolgozott a mezőgazdaságban az idén júniusban, mint egy évvel korábban, az idegenforgalomban viszont több mint ezerrel nőtt a számuk, és több mint tízezerrel többen élnek alkalmi munkából.
A HelloVidék ellátogatott a Brain Bar rendhagyó karrier rendezvényére, ahol kiderült, a jövő munkáltatói egyre inkább figyelmet fordítanak a különböző generációk közötti különbségekre, az egyre nagyobb teret hódító digitális kihívásokra, valamint a nem helyhez kötött munkahelyekre és munkavégzésre is.
Nem örvend nagy népszerűségnek a kétkezi munka Magyarországon és a tendencia érzékelhető a munkaerőpiacon szereplő összes generáció körében.
Átlagosan 16 százalékkal magasabb a fizikai dolgozók órabére, mint egy éve. Középvezetői szinten is 5 százalék fölé került az átlagos béremelkedési ütem.
Átlagosan 11 százalékkal keresnek többet a fizikai dolgozók, mint egy éve.
Egy nemzetközi felmérés szerint 2020-ra a globális munkaerőpiac 59%-át adják majd az Y- és Z-generáció tagjai, így a „bezzeg az én koromban” sóhajtások helyett itt az ideje minél jobban megismerni az igényeiket.
Évente mintegy 50 ezerrel nő a betöltetlen álláshelyek száma.
Nagy a hiány hajóskapitányokból Magyarországon, és kevés a matróz is, a cégek sokszor nyugdíjasokat hívnak vissza dolgozni.
Előfordulhat, hogy a munkáltató „kivételesen fontos gazdasági érdek” vagy „a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok” esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja.
Ahhoz, hogy a gyerekek egy picit még jobban megismerjék a XXI. század világát, hogy még versenyképesebb műveltséggel rendelkezzenek, elengedhetetlen, hogy a gimnáziumi tantárgyi struktúra mellett egy picit az iskolából kitekintve mélyebben lássanak bele hús-vér emberek példáján keresztül a gazdaság világába.
Most akkor van munkaerőhiány Magyarországon, vagy nincs? Valójában mindkettő igaz, de a helyzet ennél kicsit árnyaltabb. Mutatjuk, hogy mi a legfőbb gond a magyar munkaerőpiacon, miért elégedetlen a munkáltató és a munkavállaló is, valamint hogy mi lehetne a problémára a megoldás.
A Szerethető Munkahelyek Díj azokat a cégeket illeti meg, akik képesek megadni dolgozóik számára azt a pluszt, amitől ők úgy érzik, ott vannak, ahol mindig is lenni szerettek volna. 2018-ban három szegedi cég nyerte el az elismerést.
Mutatjuk, melyik megye van a legrosszabb helyzetben.
Budapest 3℃ (derült)