Minden feltétel adott: bővülő ipar, szélsebesen fejlődő városi infrastruktúra, az ország legnagyobb egyeteme, és a városban élők érdekeit mindenkor szem előtt tartó városvezetés.
Az energiaválság következtében olyan változások érik a munkaerőpiacot Magyarországon, amelyhez hasonlót még a pandémia idején sem tapasztaltak a szakértők.
Közel 2500 szakember, köztük számos magyarországi nagyvállalat HR vezetője vett részt a lezser hangulatú, de kiváló szakmai programokban bővelkedő, 2021. június 24-én megtartott HR Fest Lupa rendezvényen.
A home office után nem is olyan egyszerű visszatérni az irodákba. Más kompetenciákat, infrastruktúrát, működésmódot, meetingkultúrát is meg kell tanulnunk - nyilatkozta Kovács Viktória, az EOS Magyarország HR igazgatója.
Paradox helyzet állhat elő a hazai munkaerőpiacon, hiszen bizonyos területeken egyre többen keresnek új állást.
Az év eleje számít a teljesítményértékelések hagyományos időszakának - és nincs ez másként járványhelyzetben sem, talán csak a hangsúlyok tolódtak el.
A jelenlegi körülmények között nem könnyű az álláskeresés, főleg vidéken, mégsem reménytelen. A HelloVidék megkereste Fazekas Évát, a JobAngel blog gazdáját, hogy tanácsaival segítse az álláskeresőket és új lehetőségekre is felhívja a figyelmet.
Kiss-Márton Adrienn HR tanácsadóval a távoli munkavégzés kezdeti nehézségeiről és a virtuális asszisztenciáról beszélgettünk.
A koronavírus-járvány és a nyomában vonuló recesszió kapcsán kíváncsiak voltunk mi várható a munkaerőpiacon. A HelloVidék a Pécsi Tudományegyetem docensével, Dr. habil Vámosi Tamással beszélgetett a várható következményekről.
A HelloVidék kíváncsi volt, hogy a vidéki vállalatoknál milyen intézkedéseket tettek vagy épp tehetnek folyamataik átszervezésére ebben a kritikus veszélyhelyzetben.
A nagyvállalatok tudják a működési költségeiket olyan szinten racionalizálni, hogy ott meg tudják oldani akár a bővülést is. Viszont a kisebb cégeknél komoly bajok jöhetnek, még bezárások, elbocsátások is lehetnek, ha a piac tovább csökken.
Hogyan igyekszik megoldani munkaerőpiaci a problémákat az egyik legnagyobb hazai munkáltató? Miért döntöttek amellett, hogy elkezdik tesztelni a négynapos munkahetet? Hogyan lehet ebben a helyzetben sikeresen toborozni?
A legtöbb cégnél valószínűleg nem tűnik el sem a home office, sem az irodai munkavégzés, de teljesen más lesz, mint azelőtt. A HR szakemberek kiemelték, hogy a vezetői szerepeknek és kompetenciáknak is változnia kell.
Így nem fog megoldódni a hazai munkakrízis: a jelentkezők többsége el se megy az interjúra. A HR-szakértők szerint 100 interjúalanyból csupán maximum 5 az, aki úgy áll be dolgozni, hogy hosszabb távon ott is marad a munkahelyén.
Kíváncsiak voltunk az elmúlt egy év során a vidéki vállalatok és HR-esek milyen jó gyakorlatokat, óvintézkedéseket vezettek be, továbbá hogyan kezelik a Covid fertőzésen átesett kollégák munkába való visszatérését és mit gondolnak a vakcináról.
A fővárosban sok cég állt át a home officra a járvány miatt; de mi a helyzet vidéken? A HelloVidék megkeresett pár HR-tanácsadót és munkapszichológust, hogy mennyire gördülékenyen alkalmazzák és vajon tervezik-e a pandémiás helyzet után is megtartani az új foglalkoztatási formát.
Egy felnőtt ember élete tele van különféle szerepekkel: barát, feleség/férj, anya/apa, munkavállaló, sportoló. Mivel nem könnyű ezek között eligazodni, ezért a megfelelő stresszkezelés. A HelloVidék a témában Svéd Dóra HR-szakértőt kérdezte.
Több éves külföldi tapasztalattal a hátuk mögött feleségével közösen alapította meg Orosházán Wojtczak Marek a WojtczakWorks-öt, egy olyan munkaerőközvetítő céget, mellyel itthonról külföldre toboroz és közvetít munkaerőt szezonális munkákra. Wojtczak Marek ügyvezetővel beszélgettünk.
Hazánkban eddig úri kiváltságnak számított a távmunka fogalma, de most olyan ágazatokban is teret hódíthat, ahol eddig nem nagyon volt erre lehetősége a munkavállalóknak. A home office egyik jeles hazai képviselőjével beszélgetett a HelloVidék.
Magas fizetések mellett is kevés az ember a magyar gépész- és villamosmérnöki pályán. A HelloVidék a probléma okairól kérdezte SolvElectric Technologies Kft. alapítóját és tulajdonosát, Kaszás Anikót.
Budapest 16℃ (erősen fátyolfelhős)